山东德蓝历经多年发展，深深懂得“厚德载物”与“有道无术，术尚可求；有术无道，止于术”的含义，公司选拔人才的要点一是德行，二是才能。
核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。
一是德才兼备原则。有德行的人一定为对得起自己拿到的薪水而坚持完成既定的工作，一定会主动承担岗位所应该承担的责任，一定为会公司的发展主动出力献策，浑浑噩噩混日子的人“不懂得舍得是先舍后得”，最终会被日子混了。有德行的人会主动提高自己不足的地方，何愁不能胜任工作？
二是实践第一的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到德蓝集团工作的各类专业人才，我们都会在实际工作中进行考察，以实际结果进行考评，并且给予相应的培训，对得起员工付出的时间与心血。
三是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。
四是“人人是人才”的原则。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。 我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。
山东德蓝寻——失散多年的兄弟姐妹
我们是什么样的人？
执拗于自己梦想，辛苦但绝对不苦逼的培训工作者。
我们在干啥？
只做两件事——过去是，现在是，将来还是。一件是做水处理行业最接地气的领先品牌；一件是为广大有志青年提供一个公平公正的创业平台。
我们在哪？
济南大学西校区对面就是。
我们心目中的你……
花木兰亦可、纯爷们亦可、小清新是最爱、有点二也没关系……
你不需要很优秀，但必须踏实专注；你不必学富五车，但一定思路清晰（听不明白，我们痛苦；说不明白，你会痛苦）；你不需要口吐莲花八面玲珑，但必须要有与人沟通交流的满腔热情和真诚；
当然能时不时冒出一两个闷骚指数尚可、让人眼前一亮的“馊主意”，我们需要你；用牛逼高效的工作颠覆我们不完美的过去，我们需要你。
你心中的我们，又是……
你挑战的工作难度系数不低，但老板人性系数很高，不会无耻的让你加班到深夜。
取得的成绩一大堆，能吃多少取决于你的本事，理想的待遇是最容易实现的，前提是你的态度，其次才是你的能力。
我们希望一起改变彼此的生活质量，当然，国家要求有的我们都会有。
最后，我想对你说：
我们要的不是同事，而是可以甩开膀子一起往前冲的“伙计”。
你工作不快乐的根源
大多数人的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水。可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中 度过么？饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作 的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环……
关键词：清晰明了自己所需要的是什么，所想要的是什么，所欠缺的是什么，山东德蓝给您一个实现自身理想生活的机会，只在于你是否把握。
成功者与普通人最主要的差别是什么
如果，你在你的生命中经常问"为什么会这样？"、"为什么会那样？"的时候，你不妨试着问一下自己：我是否很"清清楚楚"地知道自己想要的到底是什么？……3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断 地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地工作与生活，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩 下27%的人，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨这个"不肯给他们机会"的世界……
关键词：与山东德蓝一起，共同创造清晰的未来
面试成功的往往是什么样的人
在我们的历次招聘过程中，十有八九被留下的人都是对公司和职位很感兴趣、有热情的。
关键词：责任、坚持、热情
做你想做的事情
你心里想做什么，就大胆地去做吧！不要问自己的年龄有多大和现在的工作状况如何，因为你想做的那件事才是你真正的天赋所在，才是你人生的成功点，才是你生命的寄托和精神的家园……
关键词：把握山东德蓝提供的机会，在这个舞台上全面释放自己潜能。
